office.verde 出生率も1.20まで低下。東京都に至っては0.99…
今後益々国内人材において生産人口は減少と高齢化が急激に進むばかりで、各産業分野においては、若年層、次代を担う若者を新卒や中途にて採用することは困難となるは必定です。
特にこれまで若年層の採用確保や社内定着に苦難を強いられてきた企業においては、更なる環境悪化となるため、自社の在り方を変えられなければ、人材枯渇により経営維持は不可能となります。
既に経営環境はそのモードに入っており、昨年の企業倒産理由の実に4割が #人手不足 であるとされています。
またかなり以前から警鐘ならされていた #2024問題 も顕著な形で表面化。修学旅行や遠足といったバス会社からすれば #ドル箱 需要に応えられない、路線バス本数減少に終バス時間繰り上げ…
物流も配送スケジュールの変更等々、問題が噴出しています。
今後、人材不足、若年層への世代交代が不可能な事態からくる産業界の今後さらなる懸念の「危機スケジュール」は目白押しであり、抜本的対策を早期打たなくては、我が国は崩壊しかねないところまで来ています。
それを短期に対応対策できる唯一無二の方法が「外国人材」の導入と活用。
しかし1980年代から今日まで「今の人手不足」のみに固執した外国人材採用が常態化しているように思います。
次代の担い手が国内には枯渇する一途の現状を鑑みれば、それを外国人材に求めるしかないと考えます。
#技人国#特定技能 での招聘から、御社への定着、そして次代の担い手へ…
そんなテーマで動画作成をいたしました。
弊所 #YouTube チャンネルに投稿しておりますので是非ご視聴ください。